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關于假期(休假)的管理規定
編輯:藥學部   發布時間:2014-09-16   點擊數:11175   來源:廣東省人民醫院藥事規章匯編

為進一步明確和規范員工休假辦法,更好地調動員工的工作積極性,根據勞動法和國家有關法律法規,結合醫院實際,特制定本規定。

一、年休假

(一)年休假規定

根據國務院第514號令規定,醫院員工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

工作人員累計工作已滿1年不滿10的,每年年休假5天;已滿10年不滿20年的,每年年休假10天;已滿20年的,每年年休假15天。

注:工作年限的計算方法是年減年,如1998年參加工作的,到2008年的工作年限為:2008-1998=10年,月份可忽略不計;但第一次休假的年限計算應精確到月份,如甲為20077月份參加工作的,其必須工作至20087月才滿1年,8月份開始才能休年休假或探親假。

(二)員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

1、員工依法享受寒暑假,其休假天數多于年休假天數的;

2、員工請事假累計20天以上的;

3、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;

4、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;

5、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。

(三)假期計算

1、同一年度內,探親假和年休假只能選擇其中一種,已休探親假的,不再安排年休假。

2、凡在一年內因病、事假原因不應享受年休假,而此前已休的,在下一年內相應扣除其休假天數。

3、按規定休產假、生育看護假、婚假、喪假的仍可享受年休假。

4、法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

二、探親假

探親假指員工與配偶、父母團聚的時間。來院工作滿一年的員工(實行崗位工資制的培訓醫師、助理護士、文員、工勤輔助人員除外),父母或配偶戶口和居住地都在異地,且路程相距在80公里以上,又不能在公休假日團聚的,可以享受本規定探望父母或配偶的待遇。

(一) 探親假的休假規定

1、員工探望配偶,每年給探親假一次,假期為三十天。

2、未婚員工(包括離異、配偶死亡未再婚者)探望父母,原則上每年給假一次,假期二十天。

3、已婚員工探望父母,每四年給假一次,假期為二十天。

4、原符合一年一次探望父母的未婚員工,結婚的當年可享受最后一次一年一次探親假;四年一次的探親假從婚后的第二年起計算。

5、已婚員工符合探望父母、配偶的,只能選擇一種探親假。

6、戶口同在一地,而在國內異地工作的,不能享受探親假。

7、父母、配偶戶口在異地,但在本市工作或居住的,不能享受探親假,科室負責監控。

8、探親假原則上須一次休完,確因工作原因無法一次休完的,也應安排在兩次內休完,并只給一次的路途假和報一次的交通費。

9、法定節假日、休息日計入探親假的假期。

(二)探親假往返路途給假天數的界定

符合享受探親假的同時可以給予往返路途假,省內的給路途假2天,省外的給路途假3天。

(三)辦理探親假的程序

1、員工探親,可在醫院“OA”上下載(或到勞資科領取)探親假申請表填寫。

2、將填妥的探親假申請表交科室負責人(科室負責人)簽署意見后到勞資科辦理準假手續。

3、探親回院上班后15天內,本人應到勞資科辦理銷假和交通費報銷手續,逾期不予報銷交通費。

4、若不辦理探親假手續而回家者,所休假期按曠工處理。

5、辦理了探親假手續,如發現沒有回去探親,在原地休息,其假期當事假處理。

6、職工符合享受探父母假期待遇,且夫妻雙方均為獨生子女的,如父母或岳父母、公婆均居住在異地,可在每四年一次探父母的假期里選擇探父母或岳父母、公婆。

三、婚假

(一)婚假的規定

員工經法定程序辦理了結婚手續的,可休結婚假,婚假時間為5天,晚婚者(即男25周歲、女23周歲為晚婚年齡),增加婚假10天。法定休假日、休息日不計入婚假的假期。

(二)婚假的辦理程序

員工辦理結婚登記一個月內持結婚證原件及復印件到計生辦辦理享受婚假證明,科室根據計生辦出具的婚假證明安排員工休假。

四、產假

(一)產假時間:

 1、正常產假90天(包括產前休假15天),難產的增加30天,已辦《獨生子女優待證》的增加產假35天,實行晚育的增加產假15天,(即已婚女職工,24周歲生第一胎的為晚育),多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天。凡辦理《獨生子女優待證》的產假期間,享受正常的工資、福利,獎金按60%發放。

2、女職工懷孕不滿二個月自然流產者,給產假15天;懷孕二個月以上(含二個月)至不滿四個月自然流產者,給產假30天;懷孕四個月以上(含四個月)到不滿七個月自然流產者,給產假42天;懷孕七個月以上(含七個月)者遇死胎、死產或早產不成活者給產假75天。產假期間,享受正常的工資福利,不發獎金。

3、法定休假日、休息日包含在產假的假期內。

(二)申請產假手續

分娩二個月內持本人分娩出院診斷證明和小孩出生證到計生辦辦理享受產假證明,科室根據計生辦出具的產假證明登記產休假期。

五、生育看護假

 自愿終年只生一個孩子職工,可在配偶產假期間給男員工10天看護假。小孩出生三個月未辦《獨生子女優待證》的看護假作事假處理。

六、喪假

父母、配偶、子女以及岳父母或公婆死亡,給予喪假5天;喪假由科室審批準假。法定休假日、休息日不計入喪假的假期。

七、事假

員工本人或家庭有緊急事務需要本人處理而職工又無其他假期的,可以申請事假,但要從嚴掌握。

職工請事假3天內由科室負責人審批(一個月只限準假3天);連續請假3天以上至7天科室負責人準假后,到勞資科辦理有關準假手續。7天以上至15天由人事處領導批準;15天以上報院領導批準。

(一)休事假期間,每休一天事假扣二個工作日的獎金。

(二)一個月內事假累計超過十天(含十天),扣發獎勵性工資,超過一個月的停發工資。

(三)一年事假累計超過六個月時間,不計連續工齡及護齡。

(四)法定休假日、休息日計入事假的假期。

八、病假

病假由職工門診或指定專科醫生開出的病假單方為有效。休病假期間,按實際休假天數扣發獎金。

(一)病假超過十天(含十天)未滿兩個月的,扣發獎勵性工資。

(二)病假超過兩個月不滿六個月,工資按90%計發,扣發獎勵性工資。

(三)病假超過六個月,從第七個月起,工作年限不滿十年的,基本工資按70%計發,補貼按30%計發,扣發獎勵性工資;工作年限滿十年不滿二十年的,基本工資按80%計發,補貼按30%計發,扣發獎勵性工資;工作年限滿二十年及以上的,基本工資按90%計發,補貼按30%計發,扣發獎勵性工資。

(四)一年病假累計超過六個月時間,不計連續工齡及護齡。

(五)法定休假日、休息日計入病假的假期。

九、曠工

凡曠工不超過一天者,扣發當月全額獎金,曠工超過一天(含一天)到五天之內的,每曠工一天,扣發一個月的獎金,超過五天(含五天)以上的,扣發全年的獎金。

 

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